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汉冶特钢举行2011年度经理级干部述职大会

时间:2012-01-11 08:18:56  来源:56.net_亚洲必赢app  作者:程晓

    1月9日下午,汉冶特钢举行2011年度经理级干部述职大会。
    本次根据干部职责分为生产厂正职组、生产厂副职组和职能部门组3个小组,述职要对去年工作进行总结,要求全面、客观、事实求是地总结成绩;查找问题和差距要抓住重点,分析原因要直击要害;制订整改措施要详实、具体、针对性强。
    述职结束后,根据标准评分,测评分为三个小组进行,即由集团领导和汉冶班子成员组成的上级评分组、由经理级干部组成的平级评分组和由各厂、部门分别抽调员工代表及正副科人员组成的下级测评代表组,评分结果当场统计并予以公布。
     评分结束,述职测评积分占20%权重,全年各月目标责任书得分平均值占80%权重,相加得分作为述职人员全年考评总分,汉冶班子据此向董事会提出发放薪建议,同时对排序在生产厂正、副职组第1名和职能部门组前3名者上光荣榜。
    此次述职是汉冶加强高管层干部队伍建设的需要,是引导干部端正工作态度、理清工作思路的需要,是建立健全高管考核机制的重要步骤和举措,对于打造高素质的经营管理队伍、促进企业全面可持续发展具有重要的意义。通过述职,将进一步使评议方法更民主更规范更科学,使评议结果更接近客观实际,也有利于使经理级干部能更全面、客观的对待自己、他人和工作,对于完善自我、取长补短、干好今后的工作有积极的促进意义。
    集团副董事长白金立、行政总监杜宽旭和运营总监武胜伟应邀参加。

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